Met ingang van 1 april 2021 wordt de periode dat loon tijdens ziekte moet worden doorbetaald voor werknemers die de AOW-gerechtigde leeftijd hebben bereikt verkort van 13 naar 6 weken. Dat komt terug in het wetsvoorstel dat Minister Koolmees vorige week aan de Tweede Kamer heeft gestuurd naar aanleiding van een evaluatie onderzoek naar de werking van de Wet werken na de AOW-gerechtigde leeftijd. De inzet van oudere werknemers wordt daardoor iets aantrekkelijker gemaakt.
De voordelen van de inzet van AOW’ers
Omdat uit het evaluatieverslag volgt dat de regels rondom de inzet van oudere werknemers nog steeds relatief onbekend zijn en de voordelen rondom de inzet van AOW’ers niet altijd worden benut door werkgevers en werknemers, hieronder enkele voordelen op een rij:
- De werkgever heeft geen premieplicht vanaf de AOW-leeftijd;
- De werknemer heeft een loonbelasting voordeel;
- De arbeidsovereenkomst kan na het bereiken van de AOW-leeftijd zonder tussenkomst van het UWV of de rechter worden opgezegd;
- Loon tijdens ziekte hoeft op dit moment maar 13 weken te worden betaald en vanaf 1 april 2021 nog maar 6 weken. Het opzegverbod wegens ziekte en de re-integratieplicht vervalt dus ook veel eerder dan bij jongere werknemers;
- De opzegtermijn voor werkgevers en werknemers bedraagt slechts één maand;
- De ketenregeling is uitgebreid. Een werkgever mag 6 contracten in 4 jaar tijd aangaan voordat een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd ontstaat;
- De Wet flexibel werken is niet van toepassing. Een AOW gerechtigde werknemer kan dus niet zomaar verzoeken om zijn uren uit te breiden als dat ten koste gaat van een werknemer die nog niet AOW-gerechtigd is;
- Bij ontslag hoeft geen transitievergoeding te worden betaald.
In het schematische overzicht dat is opgesteld (dat terugkomt in het verslag aan de minister van de SEO en dat boven dit artikel staat opgenomen), komen nog wel meer voordelen terug die werkgevers noemen die positieve ervaringen hebben met de inzet van AOW’ers, zoals: bekendheid met het bedrijf, extra flexibiliteit en minder loonkosten.
Bent u werkgever? De inzet van een AOW’er kan heel wat voordelen opleveren en zeker als u de AOW’er al kent. Let er wel op de dat sommige van de hiervoor genoemde regels enkel gelden als u tijdig de bestaande arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd opzegt.
Bent u werknemer en AOW-gerechtigd? Wijs potentiële werkgevers of uw huidige werkgever eens op de verschillende voordelen die uw inzet na het bereiken van de AOW-leeftijd met zich brengt. Wellicht krijgt de samenwerking dan nog een mooi vervolg nu de risico’s voor de werkgever met ingang van 1 april a.s. nog wat verder worden beperkt.