Werkgevers betalen bij ontslag na 2 jaar ziekte een transitievergoeding aan de zieke werknemer die uit dienst gaat. Sinds 1 april 2020 is het mogelijk de transitievergoeding terug te vragen aan het UWV.
In de begrotingsplannen van het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid die deze week zijn gepubliceerd, las ik dat de regering de compensatieregeling vanaf 1 juli 2026 wil beperken tot kleine werkgevers met minder dan 25 werknemers. Voor werkgevers met 25 of meer werknemers kan dit nogal wat gevolgen hebben. De kosten bij ontslag van zieke werknemers lopen daardoor op. Voor werknemers die deze zomer zijn uitgevallen, kan dit effect gaan hebben op termijn. Dat kan voor werkgevers een aanleiding zijn om de re-integratieplannen hier alvast een beetje op af te stemmen de komende maanden en/of wat geld te reserveren om de kosten van het ontslag in 2026 zelf te kunnen betalen. Een interessante ontwikkeling om in de gaten te houden.