2020 is bijna voorbij. De voorbereidingen voor 2021 zijn in gang gezet. De bloembollen die ik per post ontving van iemand die ik had geholpen staan in de grond, zodat de voortuin in het voorjaar weer volop in bloei kan staan.
In 2021 zijn weer de nodige veranderingen te verwachten waar u zich nu alvast op kunt voorbereiden. Ik noem er een paar:
- Het maximumbedrag van de transitievergoeding wordt verhoogd naar €000,- bruto;
- Payroll werknemers hebben vanaf 1 januari 2021 recht op een pensioenregeling;
- Vanaf september wordt het advies van de bedrijfsarts belangrijker dan voorheen als een werknemer voor de WIA wordt gekeurd, omdat de bedrijfsarts (en dus niet meer de verzekeringsarts van het UWV) voortaan bepaalt of de werknemer belastbaar is;
- Kleine ondernemers met minder dan 25 werknemers die met hun bedrijf willen stoppen kunnen de transitievergoeding terugvorderen bij het UWV (zie mijn eerdere artikel);
- Verlofsparen wordt in fiscaal opzicht wat aantrekkelijker gemaakt om als werknemer bijvoorbeeld eerder met pensioen te kunnen gaan (zie mijn eerdere artikel);
- Als werknemers meer vanuit huis werken dan voorheen, moet de reiskostenvergoeding vanaf 1 januari 2021 worden aangepast (zie mijn eerdere artikel).
Het nieuwe jaar gaat nog wel meer veranderingen brengen. In 2021 meer nieuws daarover. Fijne jaarwisseling!