Het UWV heeft de aanvraagformulieren A, B en C voor ontslag wegens bedrijfseconomische redenen gewijzigd. Werkgevers krijgen niet meer automatisch uitstel voor onderhandelingen over een vertrekregeling met de voor ontslag geselecteerde werknemers. Het UWV kijkt eerst of de werkgever dat overleg in de twee maanden daarvoor ook al heeft gevoerd en het UWV daar al eerder uitstel voor heeft verleend. Is dat het geval, dan is uitstel niet meer mogelijk. Uitstel is ook niet mogelijk, als de regels voor collectief ontslag en medezeggenschap niet zijn gevolgd.
Het UWV beoordeelt voortaan eerder of de werkgever aan alle verplichtingen heeft voldaan, als de werkgever van 20 of meer mensen afscheid wil nemen. De werkgever moet op formulier A (op dat formulier staan de gegevens over de werkgever) al invullen of bijvoorbeeld overleg met de Ondernemingsraad of Personeelsvertegenwoordiger heeft plaatsgevonden. Eerder kwam die vraag pas bij formulier C aan bod, waar de onderbouwing van het ontslag wordt uitgewerkt.
De huidige werkwijze van veel werkgevers zal door de nieuwe formulieren in sommige gevallen moeten worden aangepast. Eerst formulier A indienen en dan binnen twee weken tot een regeling proberen te komen vanwege het standaard uitstel dat werd verleend als daarom werd gevraagd, is niet in alle gevallen meer een logische route als het UWV in de twee maanden daarvoor ook al een keer uitstel heeft verleend. Mocht u plannen hebben om een reorganisatie door te voeren, dan lijkt het goed om rekening met de nieuwe werkwijze te houden.