Met verlof zonder dat het vakantiedagen kost
LinkedIn heeft haar werknemers één week met vakantie gestuurd zonder dat het vakantiedagen kost, om burn-outs te voorkomen. Een mooi gebaar dat niet iedere werkgever kan maken. Amerikaanse werkgevers kennen meestal minder vakantiedagen aan hun werknemers toe dan Nederlandse werkgevers. Met 10 tot 15 vakantiedagen per jaar, hebben Amerikaanse werknemers veel minder betaalde vrije dagen […]
Voorlopig toch 13 in plaats van 6 weken loon betalen bij ziekte AOW’er
Op 17 november jl. schreef ik dat Minister Koolmees de Tweede Kamer had geïnformeerd dat de loondoorbetalingsverplichting met ingang van 1 april 2021 zou worden verkort van 13 naar 6 weken als een werknemer die de AOW gerechtigde leeftijd heeft bereikt uitvalt (https://www.linkedin.com/pulse/een-aower-aannemen-moet-ik-dan-104-weken-loon-betalen-nieske-nijkamp). Op 23 april jl. liet Minister Koolmees weten dat de regels […]
Alleen aan het werk in een kantoor, winkel of bedrijfspand
Veel werknemers werken op dit moment vanuit huis. Bij kantoren, winkels en bedrijven is vaak wel tenminste één persoon aanwezig om de post in ontvangst te nemen, het pand of machines te onderhouden of klanten te helpen. Als je helemaal alleen werkt, loop je in het algemeen hetzelfde ongevalsrisico als een werknemer die dezelfde werkzaamheden […]
Aan de slag met het voorkomen van seksuele intimidatie op het werk
In de krant van vanmorgen las ik dat ik niet de enige ben die ’s avonds niet graag alleen buiten is op de fiets. Mijn telefoon in de hand houden tijdens het fietsen, mijn haren onder een capuchon verbergen, doen alsof ik aan het bellen ben, achter een stelletje aan fietsen om de indruk te […]
Zelf als werkgever een soort mini UWV worden?
Een zieke werknemer kost volgens het UWV gemiddeld €200,- tot €300,- per dag. De eerste 104 weken betaal je als werkgever meestal zelf het loon. Heb je niet genoeg aan re-integratie gedaan, dan volgt na de WIA-keuring een loonsanctie van maximaal 1 jaar. Werkgevers kunnen zelf kiezen of ze eigenrisicodrager voor de Ziektewet en WIA […]
COVID-19 als beroepsziekte?
In veel landen wordt COVID-19 sinds kort als officiële beroepsziekte erkend bij mensen die door beroepsmatig contact met het virus ziek zijn geworden. Hierdoor wordt voor slachtoffers of hun nabestaanden (indien nodig) financiële compensatie en financiering van zorg en revalidatie geregeld. Werknemers die lijden aan een beroepsziekte stellen hun werkgever daar soms voor aansprakelijk. Het […]
Let op als een grenswerker op termijn vaker vanuit huis werkt
Veel werknemers verwachten ook na de huidige lockdown vaker vanuit huis te werken. D66 en Groen Links willen een wettelijk recht op thuiswerken. Of die wet wordt ingevoerd, is nog onderwerp van gesprek. Toch zijn werkgevers al aan de slag met het opstellen van thuiswerkbeleid. Voor grensarbeiders die werken in Duitsland of België of […]
Vacatureteksten die wel/niet zijn toegestaan
Mag je in een vacature vragen om een werknemer van Nederlandse afkomst of om iemand die nog geen dertig is? Nee, dat mag in beginsel niet. Een vacaturetekst is één van de eerste indrukken die je als bedrijf afgeeft aan je toekomstige werknemers. Hoe voorkom je als werkgever dat je discriminerende teksten gebruikt en […]
Een werkgeversverklaring voor vrijwilligers en ZZP’ers als de avondklok wordt ingevoerd?
Het stormde vannacht. Twee kinderen kropen bij mij in bed, omdat ze niet konden slapen van de wind. De jongste (8) zei: “Ik denk dat het virus nu wel snel het land uit waait en ik begrijp ook waarom die avondklok nodig is. Als je nu buiten loopt, word je vast ziek van al die […]
Eerste Kamer akkoord met Wetsvoorstel ‘Wet bedrag ineens, RVU en verlofsparen’
Op 16 december 2020 schreef ik dat werkgevers en oudere werknemers nog even geduld moesten hebben. Dat geduld wordt beloond. Het wordt voor werkgevers mogelijk om met oudere werknemers afspraken te maken over eerder stoppen met werken, zonder dat daar een heffing over betaald moet worden. Van 2021 t/m 2025 betalen werkgevers geen heffing over […]