Werknemers die in Duitsland wonen en in Nederland werken hebben sinds vorige week te maken met strenge regels als ze de grens passeren. Voor grenswerkers gelden wel meer regels die werkgevers niet kennen. De Nederlandse rechter mag niet over ontslag van een in Duitsland wonende werknemer oordelen; Een keuze in

LinkedIn heeft haar werknemers één week met vakantie gestuurd zonder dat het vakantiedagen kost, om burn-outs te voorkomen. Een mooi gebaar dat niet iedere werkgever kan maken. Amerikaanse werkgevers kennen meestal minder vakantiedagen aan hun werknemers toe dan Nederlandse werkgevers. Met 10 tot 15 vakantiedagen per jaar, hebben Amerikaanse werknemers

Op 17 november jl. schreef ik dat Minister Koolmees de Tweede Kamer had geïnformeerd dat de loondoorbetalingsverplichting met ingang van 1 april 2021 zou worden verkort van 13 naar 6 weken als een werknemer die de AOW gerechtigde leeftijd heeft bereikt uitvalt (https://www.linkedin.com/pulse/een-aower-aannemen-moet-ik-dan-104-weken-loon-betalen-nieske-nijkamp).   Op 23 april jl. liet Minister

Veel werknemers werken op dit moment vanuit huis. Bij kantoren, winkels en bedrijven is vaak wel tenminste één persoon aanwezig om de post in ontvangst te nemen, het pand of machines te onderhouden of klanten te helpen. Als je helemaal alleen werkt, loop je in het algemeen hetzelfde ongevalsrisico als

In de krant van vanmorgen las ik dat ik niet de enige ben die ’s avonds niet graag alleen buiten is op de fiets. Mijn telefoon in de hand houden tijdens het fietsen, mijn haren onder een capuchon verbergen, doen alsof ik aan het bellen ben, achter een stelletje aan

Een zieke werknemer kost volgens het UWV gemiddeld €200,- tot €300,- per dag. De eerste 104 weken betaal je als werkgever meestal zelf het loon. Heb je niet genoeg aan re-integratie gedaan, dan volgt na de WIA-keuring een loonsanctie van maximaal 1 jaar. Werkgevers kunnen zelf kiezen of ze eigenrisicodrager