LinkedIn heeft haar werknemers één week met vakantie gestuurd zonder dat het vakantiedagen kost, om burn-outs te voorkomen. Een mooi gebaar dat niet iedere werkgever kan maken. Amerikaanse werkgevers kennen meestal minder vakantiedagen aan hun werknemers toe dan Nederlandse werkgevers. Met 10 tot 15 vakantiedagen per jaar, hebben Amerikaanse werknemers

Op 17 november jl. schreef ik dat Minister Koolmees de Tweede Kamer had geïnformeerd dat de loondoorbetalingsverplichting met ingang van 1 april 2021 zou worden verkort van 13 naar 6 weken als een werknemer die de AOW gerechtigde leeftijd heeft bereikt uitvalt (https://www.linkedin.com/pulse/een-aower-aannemen-moet-ik-dan-104-weken-loon-betalen-nieske-nijkamp).   Op 23 april jl. liet Minister

Veel werknemers werken op dit moment vanuit huis. Bij kantoren, winkels en bedrijven is vaak wel tenminste één persoon aanwezig om de post in ontvangst te nemen, het pand of machines te onderhouden of klanten te helpen. Als je helemaal alleen werkt, loop je in het algemeen hetzelfde ongevalsrisico als

In de krant van vanmorgen las ik dat ik niet de enige ben die ’s avonds niet graag alleen buiten is op de fiets. Mijn telefoon in de hand houden tijdens het fietsen, mijn haren onder een capuchon verbergen, doen alsof ik aan het bellen ben, achter een stelletje aan

Een zieke werknemer kost volgens het UWV gemiddeld €200,- tot €300,- per dag. De eerste 104 weken betaal je als werkgever meestal zelf het loon. Heb je niet genoeg aan re-integratie gedaan, dan volgt na de WIA-keuring een loonsanctie van maximaal 1 jaar. Werkgevers kunnen zelf kiezen of ze eigenrisicodrager

In veel landen wordt COVID-19 sinds kort als officiële beroepsziekte erkend bij mensen die door beroepsmatig contact met het virus ziek zijn geworden. Hierdoor wordt voor slachtoffers of hun nabestaanden (indien nodig) financiële compensatie en financiering van zorg en revalidatie geregeld. Werknemers die lijden aan een beroepsziekte stellen hun werkgever