In de afgelopen 20 jaar dat ik als arbeidsrecht advocaat werkzaam ben, zijn de wetten en regels waar ik dagelijks mee te maken heb, al vaak veranderd. Ook in 2023 zijn wat wijzigingen op komst. Ik noem er een paar, zodat u een klein beetje weet wat u kunt verwachten.

Werkzoekende senioren eerst gratis de kans bieden hun vaardigheden te laten zien, voordat ze ergens solliciteren. Daar gaat Minister van Gennip van Sociale Zaken en Werkgelegenheid zich voor inzetten, zodat meer senioren aan het werk kunnen. Senioren hebben toegevoegde waarde voor onze samenleving. Met hun levenservaring kunnen zij onder andere

Soms wordt een werknemer ziek of arbeidsongeschikt door de schuld van een derde. Bijvoorbeeld wanneer iemand betrokken is bij een verkeersongeval. De werkgever kan de loon- en re-integratiekosten die worden gemaakt dan proberen te verhalen op de veroorzaker van het ongeval. Dat is bij de meeste werkgevers wel bekend. Als

Het UWV heeft te maken met een grote achterstand bij de beoordeling van langdurige zieke werknemers. Het grootste knelpunt is de grote vraag naar beoordelingen door verzekeringsartsen bij het UWV. Vorige week informeerde de Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid de Tweede Kamer over enkele tijdelijke maatregelen om de achterstanden

Het UWV heeft de aanvraagformulieren A, B en C voor ontslag wegens bedrijfseconomische redenen gewijzigd. Werkgevers krijgen niet meer automatisch uitstel voor onderhandelingen over een vertrekregeling met de voor ontslag geselecteerde werknemers. Het UWV kijkt eerst of de werkgever dat overleg in de twee maanden daarvoor ook al heeft gevoerd

Het is de bedoeling dat werknemers meer informatie ontvangen over hun rechten bij aanvang van de samenwerking met een werkgever. Die informatie moet niet alleen gaan over de arbeidstijden, het salaris en de arbeidsvoorwaarden van de werknemer, maar moet vanaf 1 augustus 2022 ook betrekking hebben op het ontslag (eventueel