Of het Arbo technisch gezien verantwoord was, valt te betwijfelen. Fijn was het wel in de tuin vanmorgen. Ik luisterde naar een webinar actualiteiten arbeidsrecht waarin de initiatiefwet aan bod kwam die ‘Werken waar je wilt’ wordt genoemd. De Raad van State ziet de noodzaak van het wetsvoorstel niet echt

Het UWV heeft haar werkwijze opnieuw aangepast. Het UWV heeft beter inzichtelijk gemaakt welke documenten moeten worden ingediend om een WIA-keuring te laten plaatsvinden. De werknemer moet voor indiening van de aanvraag zorgen. De documenten kunnen voortaan echter ook via het werkgeversportal worden ingediend. Medische documenten moet de werknemer wel

Werkgevers moeten arbeidsongevallen die tot de dood leiden, DIRECT telefonisch melden. De Inspectie SZW is hiervoor 24/7 telefonisch bereikbaar. Overige meldingsplichtige arbeidsongevallen dienen telefonisch of digitaal gemeld te worden via een formulier.   Van een meldingsplichtig arbeidsongeval is sprake als iemand door een ongeval tijdens het werk blijvend letsel oploopt,

Sinds 1 januari 2019 krijgen partners geen 2, maar 5 werkdagen vrij direct na de geboorte van hun kind. Vanaf 1 juli 2020 krijgen zij nog eens 5 weken betaald verlof in de eerste 6 maanden van een baby. In 2022 worden de mogelijkheden verder verruimd. Ouders kunnen 26 weken

Werknemers die het niet eens zijn met de re-integratievoorschriften van de werkgever of bedrijfsarts hebben de mogelijkheid bij het UWV een deskundigenoordeel aan te vragen. Vaak ligt de re-integratie stil in afwachting van het oordeel van het UWV. Of de werknemer daadwerkelijk een oordeel aan het UWV heeft gevraagd en

Werknemers die in Duitsland wonen en in Nederland werken hebben sinds vorige week te maken met strenge regels als ze de grens passeren. Voor grenswerkers gelden wel meer regels die werkgevers niet kennen. De Nederlandse rechter mag niet over ontslag van een in Duitsland wonende werknemer oordelen; Een keuze in