Als u geen kleine werkgever bent volgens de Belastingdienst, moet u rekening houden met een nieuw wetsvoorstel dat op 18 februari 2025 online is gezet. Het wetsvoorstel volgt uit het regeerprogramma waarin is afgesproken dat de compensatie voor een transitievergoeding na ontslag vanwege langdurige arbeidsongeschiktheid wordt beperkt tot kleine werkgevers. Het wetsvoorstel
Werkgevers betalen bij ontslag na 2 jaar ziekte een transitievergoeding aan de zieke werknemer die uit dienst gaat. Sinds 1 april 2020 is het mogelijk de transitievergoeding terug te vragen aan het UWV. In de begrotingsplannen van het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid die deze week zijn gepubliceerd, las
Een nieuw wetsvoorstel dat op 13 oktober 2023 bekend werd gemaakt, moet de re-integratie van zieke werknemers voor kleine en middelgrote werkgevers gemakkelijker maken. In het tweede ziekte jaar kan de werkgever op basis van dit wetsvoorstel de keuze maken om na het eerste ziektejaar de re-integratie in de eigen
Drie jaar geleden besloot ik een eigen kantoor te starten. Een mooi moment om even terug te blikken en voorruit te kijken. Dit heeft mijn keuze onder andere opgeleverd: vrijheid om te werken waar en wanneer ik dat zelf wil; heel veel mooie nieuwe contacten; leuke nevenfuncties als RvC lid
De Tweede Kamer heeft gisteren ingestemd met een wetsvoorstel dat gaat over de verplichting voor bedrijven een vertrouwenspersoon aan te wijzen. Het was in eerste instantie de bedoeling dat iedere werkgever met één of meer werknemers een vertrouwenspersoon zou moeten hebben. Dat is gewijzigd. Bedrijven met minder dan 10 werknemers
Het UWV heeft de uitvoeringsregels rondom ontslag van een update voorzien die op 20 april 2023 bekend is gemaakt. Zo wordt duidelijk beschreven dat een werkgever niet met de ontslagaanvraag hoeft te wachten op de uitslag van de WIA-keuring, als de termijn van 2 jaar ziekte is verstreken. Het UWV