Maximaal €2 euro per dag thuiswerkvergoeding en regels over grenswerk
Nog steeds werken veel mensen vanuit huis. Daar zijn kosten aan verbonden. Op basis van berekeningen van het Nibud stelt het kabinet voor om uit te gaan van een vrijstelling voor een bedrag van maximaal € 2 per thuisgewerkte dag of deel daarvan. Als het wetsvoorstel dat hierover gaat wordt aangenomen, kunnen werkgevers per 1 […]
Evaluatie pilot webmodule inzet zzp’ers
Heeft u de pilot webmodule van de Rijksoverheid al eens ingevuld om te controleren of de zelfstandige die u zou willen inzetten wel een échte zelfstandig is? Ik wel. De uitkomst is niet altijd zoals ik dat graag zou willen, maar de input is wel bruikbaar om afspraken tussen partijen over een samenwerking vast te […]
Arbeidsrechtelijk zomernieuws
Arbeidsrechtelijk zomernieuws Voor veel mensen is het vakantie. Toch zitten ze in Den Haag niet stil. Hieronder een paar recente ontwikkelingen op arbeidsrechtelijk gebied die mij zijn opgevallen de afgelopen dagen: Het UWV heeft de Werkwijzer Poortwachter herzien. De Werkwijzer helpt werkgevers, bedrijfsartsen, arbodiensten en re-integratiebedrijven bij de begeleiding en re-integratie van zieke of arbeidsongeschikte […]
Het UWV, werkgevers én werknemers een handje helpen
Als een werknemer ziek wordt, geldt in sommige situaties de Ziektewet als ‘vangnet’. De werkgever hoeft het loon niet volledig te betalen, terwijl het dienstverband wel bestaat. Voor werkgevers die gemiddeld met (loon)kosten van €200,- tot €300,- per dag per zieke werknemer worden geconfronteerd, kan het interessant zijn geld bij het UWV te vorderen. Die […]
Een leven lang leren met de STAP subsidieregeling
Jezelf blijven uitdagen en ontwikkelen, is niet alleen verstandig, maar ook leuk. Ik begon om die reden recent met een nieuwe opleiding. De STAP subsidieregeling waar Minister Koolmees deze week de Eerste en Tweede kamer over informeerde, heb ik niet kunnen gebruiken om de opleiding te financieren. Die subsidieregeling geldt vanaf 2022. Het kabinet wil […]
Verboden vrijwilligers in te zetten
Vrijwilligers verzetten vaak veel werk waar werknemers niet aan toe komen. Onlangs was de inzet van vrijwilligers onderwerp van een procedure bij de Hoge Raad, omdat in de cao voor Besloten Busvervoer een verbod was opgenomen om busvervoer te verrichten met chauffeurs die niet in dienstbetrekking zijn. Dat verbod moest voorkomen dat vrijwilligers mensen zouden […]
Werken vanuit de tuin of het buitenland, omdat je zelf je werkplek moet kunnen bepalen?
Of het Arbo technisch gezien verantwoord was, valt te betwijfelen. Fijn was het wel in de tuin vanmorgen. Ik luisterde naar een webinar actualiteiten arbeidsrecht waarin de initiatiefwet aan bod kwam die ‘Werken waar je wilt’ wordt genoemd. De Raad van State ziet de noodzaak van het wetsvoorstel niet echt in, omdat de huidige wetgeving […]
Vereenvoudiging proces indienen WIA-aanvraag
Het UWV heeft haar werkwijze opnieuw aangepast. Het UWV heeft beter inzichtelijk gemaakt welke documenten moeten worden ingediend om een WIA-keuring te laten plaatsvinden. De werknemer moet voor indiening van de aanvraag zorgen. De documenten kunnen voortaan echter ook via het werkgeversportal worden ingediend. Medische documenten moet de werknemer wel zelf verzenden aan het UWV. […]
Boete tot €50.000,- bij niet tijdig melden bedrijfsongeval
Werkgevers moeten arbeidsongevallen die tot de dood leiden, DIRECT telefonisch melden. De Inspectie SZW is hiervoor 24/7 telefonisch bereikbaar. Overige meldingsplichtige arbeidsongevallen dienen telefonisch of digitaal gemeld te worden via een formulier. Van een meldingsplichtig arbeidsongeval is sprake als iemand door een ongeval tijdens het werk blijvend letsel oploopt, in een ziekenhuis wordt opgenomen […]
Meer tijd en geld voor ouders van jonge kinderen
Sinds 1 januari 2019 krijgen partners geen 2, maar 5 werkdagen vrij direct na de geboorte van hun kind. Vanaf 1 juli 2020 krijgen zij nog eens 5 weken betaald verlof in de eerste 6 maanden van een baby. In 2022 worden de mogelijkheden verder verruimd. Ouders kunnen 26 weken ouderschapsverlof opnemen in de eerste […]